RELATÓRIO TRANSPARÊNCIA DE IGUALDADE SALARIAL DE MULHERES E HOMENS – 2º SEMESTRE 2025
Empregador: 01.536.875/0001-75 / Quantidade de Trabalhadores Ativos em 30.06.2025: 286
Diferencial salarial entre mulheres e homens
• O salarial contratual mediano das mulheres equivale a 63,8% do recebido pelos homens;
• A remuneração média mensal das mulheres equivale 82,0% da recebida pelos homens.
INDICADOR
DEFINIÇÃO
RAZÃO M/H
Salário Contratual Mediano
Salário Mediano para Mulheres (M)
Salário Mediano para Homens (H)
Razão M/H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos
homens, em %
63,8%
Remuneração
Mensal
Média
82,0%
Diferencial salarial entre mulheres e homens, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
DIRIGENTES E GERENTES
Profissionais em Ocupação de Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trabalho de Serviços Administrativos
TRABALHO EM ATIVIDADES OPERACIONAIS
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres
50,0%
Homens
50,0%
CRITÉRIOS DE REMUNERAÇÃO E AÇÕES PARA GARANTIR DIVERSIDADE
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGTBQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
